通知公告各研究室（中心、工厂、公司）、各职能部门：
为进一步提高管理能力和工作绩效，2012年度工作总结在综合考核“经济社会效益、创新学习、流程再造和工作满意度”四方面工作的基础上，对照《所管理工作要点》、《年度所领导重点要求工作》、《年度部门工作目标责任书》等，重点考核年度工作目标的落实完成情况。通过年度考核，找问题、提措施，更好地推进各项工作。现就做好2012年考核工作提出以下意见。
一、考核范围
所领导、所长助理；
部门及干部考核：各部门（研究室、支撑及职能部门）及党政正职（含主持工作的副职）；
职工考核：在职职工。
二、考核工作部门
（一）组建考核委员会（另行发文）；
（二）成立考核工作小组；
三、考核方式与要求
（一）所领导、所长助理考核
所领导班子成员按照“德、能、勤、绩、学、廉”六个方面要求，在所年度考核大会上作述职报告。2013年所领导班子要换届考核，本次考核不再测评，所长助理按照规定进行测评。
（二）部门考核测评
本年度仍采用定性与定量相结合的方式对部门进行综合考核。科研部门（含各研究室、公共技术室、工厂）定量指标为60%，定性指标为40%；支撑和职能部门（含信息中心、职能部门）定性指标为60%，定量指标为40%。
各部门要在认真总结的基础上，撰写《2012年度部门工作总结》（要求见附件1），填写《2012年度部门工作报表》（附件2）、《2012年度部门工作目标考评表》（自行下载）；各党支部（总支）要撰写《2012年度党支部（总支）工作总结》。相关考核工作文件、表格均可在所内网上下载。
（三）各部门中层干部考核测评
1．研究室、支撑及职能部门正职考核
研究室、支撑及职能部门正职（含主持工作的副职）在所年度考核大会上作汇报，中层干部正职（含主持工作的副职）和党支部（总支）书记参加考核大会并测评考核对象。
2．党支部（总支）书记考核
党支部（总支）书记在年度党支部工作考核会上进行书面考核测评。党委委员、党支部（总支）书记参加考核大会并参加测评。
3．群众测评
考核工作小组到各部门，组织职工对本部门党政中层干部（正副职）进行测评。
（四）职工考核
按照《关于二○一二年度职工考核的实施意见》（文件另发）组织实施。
四、考核日程安排
（一）2012年12月21日（周五）召开全所中层干部大会，布置年度总结和考核工作。
（二）2013年1月11日（周五）前各部门及各党支部完成并上交《2012年度部门工作总结》、《2012年度党支部（总支）工作总结》、《2012年度部门工作报表》和《2012年度部门工作目标考评表》（提交纸质和电子版至综合办，请严格遵守保密相关规定）。
（三）2012年12月24日～2013年1月11日考核工作小组完成研究室、支撑及职能部门中层干部的群众测评；负责对各部门上报的考评表进行核实，并形成《2012年度研究室（部门）绩效情况汇总表》。
（四）2013年1月18日（周五）召开年度党支部工作考核大会，对党支部（总支）书记进行书面考核并进行测评。
（五）2013年1月19日（周六）召开所年度考核大会：
1．听取所领导述职汇报；
2．听取所长助理述职汇报，并进行测评；
3．听取各部门工作汇报，并对部门、各部门行政正职进行测评。
（六）2013年1月25日（周五）前考核工作小组完成考核情况汇总。
（七）2013年1月31日（周日）前所长办公会议讨论审定考核结果。考核结果将与部门和干部年终绩效挂钩。
（八）考核工作小组成员有：
组 长：李广山
副组长：孙 迪、廖应良
组 员：杨建荣、郭中原、洪 勇、牛相林、潘建珍、
张玉荃、李淑微、黄景瑄、涂步华、曹竟骁、
程敏丽、程 芳、张其帅
年度考核大会具体安排和要求另行通知。
附件(请至内网下载)：1．2012年度部门工作总结及干部述职报告内容
2．2012年度部门工作报表
3．关于填报《2012年度部门工作目标考评表》的说明
4．部门工作目标考评表（自行下载）
中国科学院上海技术物理研究所
2012年12月18日
附件下载：
